怎样认定退休人员的视同工龄

什么是视同工龄？视同工龄是等同实际缴费年限，但却没有实际缴费年限的人群。才能被称之为是视同工龄，假如说你是单位的工作人员，一般只要在1992年之前参与工作的人群，才可认定为视同工龄，由于1992年以后全国就开始统一缴纳城镇职工养老保险了，那么1992年之后开始依照实际的工龄来认定，不可以再去认定视同工龄了。

1992年之前工作的这部分人群，有的人他能认定视同工龄，但是有的人却不能认定视同工龄。由于视同工龄主要是经过你所从事工作单位的性质来决议，从事国营企业单位才够正常的认定视同工龄，假如说你从事的是大集体企业，相当于今天的民营企业和私营企业，都是很难去认定视同工龄的。

 唯一的认定方式，就是通过我们的个人人事档案来进行认定。只要在人事档案中建立了1992年之前的工作履历表，包括你的招工信息表、每一年的工资变动表等相关的手续资料。并且人事档案也是完全由工作单位来保管，那么在办理退休的过程中，社保部门就可以给予审核，认定视同工龄，依照过渡性养老金的方式来给予计算。

（来源：济南社保服务网）