针对客户的高端职位、关键职位或特定重要职位，众诚对其拟录用人才进行深度和全面的背景调查，防范录用风险和用人陷阱，最大限度保障企业录用真正需要与适配的人才。

调查采取直接或间接方式，包括电话咨询、问卷调查等，同时对被调查人一般会经过不同方式调查达三次之多，以确保其真实性