劳务派遣工伤怎么处理，如何认定责任

员工发生工伤后就是送往医院确定治疗，准备工伤认定材料由单位或个人向当地劳动局申请工伤认定。在员工治疗期间可一申请工伤鉴定，确定工伤等级并开具等级鉴定书。将相关材料申请待遇审核，用工单位协助提供相应材料审核通过后放工伤待遇。

工伤由谁负责？

用人单位造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位与用人单位应当承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位派遣的员工在用人单位工作期间因工受伤，社会保险行政部门认定劳务派遣单位为工伤保险责任单位的，人民法院应予支持决定。

派遣员工工伤如何处理？

当派遣工在工作中受伤时，用人单位首先会立即将受伤员工送往医院救治。用人单位或者被派遣员工通知派遣公司。

劳务派遣单位负责报告工伤，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级，出具伤残等级鉴定证书。同时，用人单位应协助提供相应材料。

劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理保险相关手续。劳务派遣人员因工受伤的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

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