关于用人单位未为新职工参加工伤保险以及发生工伤后如何处理的问题，《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定，按照本条例规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的。参保用人单位的职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。用人单位参加工伤保险并缴纳应缴的工伤保险费和滞纳金后，新增费用由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付。
关于参加工伤保险前受伤的职工在用人单位参保后能否享受工伤保险待遇的问题，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用，其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：
如果因工受伤，支付新增工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补贴、协调区域外医疗交通住宿费、辅助器具配置费、日常护理费等一级至四级残疾。职工伤残津贴、参保后解除劳动合同时一次性工伤医疗补助。
因工死亡的，按照参保后新产生的符合条件的扶养亲属抚恤金支付。
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根据人力资源和社会保障部的答复，不难看出，如果员工在参加工伤保险之前发生工伤，则只有参保后发生的费用才可以报销。由工伤保险基金支付。参保前发生的费用仍需企业承担！
工伤一直是困扰HR的一个难题。许多人力资源人员对工伤的了解甚少。但一旦发生工伤，HR就会措手不及。
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